온 보딩 : 글로벌 문제 비즈니스는 더 이상 무시할 여유가 없습니다.
사람들을 고용하기 위해 매년 수백만 달러를 소비하더라도 전 세계 회사는 품질 인재를 효과적이고 참여하는 직원으로 변화시키지 못하고 있습니다.
비즈니스가 구인을 제공 할 때, 직원이 수락하고 새로운 역할을 시작하는 시간에 많은 일이 일어날 수 있습니다. 이 기간이 알려진 바와 같이 온 보딩은 새로운 직원을 비즈니스에 통합하는 데 중요합니다.
그러나 그것은 종종 간과됩니다. 이것은 온보드 갭입니다.
이 단계는 채용과 새로운 역할을 시작하는 것 사이에서 좋은 첫인상을 만들고 유능하고 참여하는 직원을 개발할 때 중요합니다.
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