더 나은 디지털 온 보딩을위한 5 가지 전략
직원 온 보딩은 채용 프로세스의 중요한 단계입니다. 역할에서 역할을 수행하는 순간을 시작해야합니다. 이것은 첫인상이 형성되어 고용주와 직원 간의 미래 관계를 형성하는 데 도움이 될 것입니다. 그럼에도 불구하고 이것은 수동 및 종이 기반 프로세스를 통해 여전히 처리되는 경영학의 몇 안되는 영역 중 하나입니다.
이 온 보딩에 대한 이러한 전통적인 접근 방식은 HR 팀이 모든 필수 서류를 게시하고 이메일, 편지 및 전화 통화가 혼합 된 커뮤니케이션을 처리해야 함을 의미합니다. 새로운 스타터를위한 실망스럽고 고통스러운 온 보딩 경험을 제공하는 데 몇 주가 걸릴 수있는 구식 접근법입니다.
이 안내서는 디지털 온 보딩 접근 방식이 장점을 극대화하기 위해 어떻게 사용될 수 있는지 탐구합니다.
더 알기 위해
이 양식을 제출함으로써 귀하는 수락합니다 Webonboarding 당신에게 연락하여 마케팅 관련 이메일 또는 전화. 언제든지 구독을 취소할 수 있습니다. Webonboarding 웹사이트 및 커뮤니케이션은 자체 개인 정보 보호 정책의 적용을 받습니다.
이 리소스를 요청하면 사용 약관에 동의하는 것입니다. 모든 데이터는 우리의 보호 개인 정보 정책.추가 질문이 있으시면 이메일을 보내주십시오 dataprotection@techpublishhub.com
더 많은 리소스 Webonboarding
직원 온 보딩 및 GDPR 준수 안내서
데이터 프라이버시는 복잡한 법률 영역입니다. 유럽 연합의 최근 GDPR (General Data Protection Regulation) 법률에 ...
