Workplace Intelligence는이 보고서에서 10 개의 주요 글로벌 회사를 인터뷰했습니다 : Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks & Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors 및 Siemens Energy. 이 D…
코로나 바이러스 전염병은 모든 대기업이 지식 작업을 사무실에서 직원의 집으로 옮기도록 강요했습니다. 현재 모든 사람들은 바이러스가 가라 앉고 직장과 경제가 정상으로 돌아 오는 데 얼마나 걸릴지 궁금해하고 있습니다. 그러나 기업…
엔지니어링 및 연구, 고객 서비스, 영업 및 마케팅, 금융, HR 등 기업 전역의 모든 부서는 역할을 수행하기 위해 특정 정보가 필요합니다. 지식은 비즈니스 통찰력의 핵심이며, 정보를 검색하는 데 소요되는 시간…
미디어 회사가 WorkDay를 사용하여 금융, HR, 계획 및 분석을위한 마찰이없는 재단으로 자신감으로 변화를 해결하는 방법을 알아보십시오.
인력과 HR은 회사의 디지털 혁신에서 중요한 역할을합니다.
여행을 시작하고 여정을 연료로 연석하기위한 새로운 트렌드와 전략에 대해 알아보십시오.
우체국은 거의 400 년 전에 시작된 이래로 먼 길을 왔습니다. 영국에서 가장 큰 소매 네트워크가되기 위해 전국에 11,500 개의 지점을 구축했습니다. 그리고 그것은 열정적이고 야심 찬 고객 중심의 사람들과 같은…
인식 프로그램의 벤치마킹 및 모범 사례.
대부분의 조직은 적어도 어떤 형태의 인식 프로그램을 가지고 있지만, 다양한 프로그램 유형, 그 효과 및 운영 방식에 대한 가시성을 얻기가 어렵습니다. 조직은 인정이 참여, 헌신…
훌륭한 직장 문화를 어떻게 만들 수 있습니까?
원하는 것을 얻으려면 작업이 필요합니다. 그러나 하나를 창조하는 데 아무런 투자를하지 않더라도 문화는 자연스럽게 형성 될 것입니다. 이러한 유기 문화는 긍정적이 될 수 있습니다.…
원격 작업은 이제 비즈니스 운영 방식의 일부로 널리 인식됩니다.
International Workplace Group의 2019 년 보고서에 따르면 전 세계 회사의 거의 3 분의 2가 유연한 작업 공간 정책을 가지고 있습니다. 그러나이 광범위한…
사람들을 고용하기 위해 매년 수백만 달러를 소비하더라도 전 세계 회사는 품질 인재를 효과적이고 참여하는 직원으로 변화시키지 못하고 있습니다.
비즈니스가 구인을 제공 할 때, 직원이 수락하고 새로운 역할을 시작하는 시간에 많은 일이…
전염병은 우리를 인간으로, 직원을 두 번째로 재구성했습니다. 직원들은 이제 자신의 전체 자아를 직장에 가져올 수있는 조직을 위해 일하기를 원합니다. 고용주는 더 건강한 삶으로 이어지는 조건을 지원하거나 만들어야합니다.
Betterup 의이 안내서는 다음…
전 세계의 조직은 업계의 빠른 속도 변화를 유지하려고 노력하고 있습니다. 대부분의 경우 경쟁, 경제 및 사회적 혼란의 조합은 시장 위치와 존재를 위협하고 있습니다.
이 변화가 유일한 상수라면, 적응성은 '새로운 정상'을 뒷받침하고…