다양성 및 포용 해결 : 벤치 마크를 넘어서는 것
Workplace Intelligence는이 보고서에서 10 개의 주요 글로벌 회사를 인터뷰했습니다 : Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks & Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors 및 Siemens Energy. 이 D & I 경영진은 그들이 작업하고있는 이니셔티브를 공유하고 이제 그 어느 때보 다 Programme 이상이어야한다는 점을 강조했습니다. 회사 문화에 깊이 내장되어 조직 전체에 통합되어야합니다. 실제로, 몇몇 D & I 지도자들은 다양성과 포용 프로그램과 리더가 더 이상 필요하지 않기 때문에 미래에 대한 희망을 표명했습니다.
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