인식 문화 : 직원 경험의 MVP
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Achievers
사람들은 시간과 노력으로 인정받을 때 더 잘 일합니다. 2016 년 Bersin 보고서에 따르면 CEO와 HR 리더는 정기적이고 빈번한 피드백과 인정으로 직원들에게 더 나은 문화를 창출하는 것이 조직이 전반적으로 더 나은 비즈니스 결과를 경험하려면 최우선 과제가되어야한다고 생각합니다.
인식 프로그램을 채택하는 것은 조직이 직원 참여에 대한 바늘을 움직이고 핵심 가치와 원하는 행동에 대한 정렬을 얻는 입증 된 방법입니다. 올바른 측정 도구를 사용하면 회사가 전진하고 그에 따라 조정할 때 회사의 참여 수준을 평가하기 시작할 수 있습니다.
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