인식의 힘을 통한 직장에서의 웰빙 증폭
웰빙은 직원들의 보편적 인 요구입니다. 그리고 조직의 경우 조직 결과에 대한 고위장 재단입니다. 웰빙 (또는 그 부족)은 직원 생산성과 참여를 방해하고 소진 및 직원 이직을 초래하는 등 심각한 가격표로 결과에 영향을 미칩니다. 그러나 직장과 그 너머에서 복지를 증폭시키기 위해 자신이 사용하는 힘을 깨닫는 지도자는 거의 없습니다.
전 세계 직장에서 가장 효과적이고 저렴한 웰빙 전략 중 하나는 비참하게 미개척됩니다. 직원 인식. 인식은 연료 직원 복지 이상의 기능을 수행합니다.보다 긍정적 인 전망을 촉진하고 소진을 완화시킵니다. 실제로 인정은 문화적 변화를 일으키고 직장이 탁월한 성과를 달성하면서 직원의 삶을 전반적으로 향상시킬 수 있습니다. 그리고 그것은 리더의 손가락 끝에서 가장 간단한 전술 중 하나입니다.
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