HR의 미래 주 보고서 2021 : 인공 지능이 인재 프로세스에 미치는 영향
업무의 본질이 계속 발전함에 따라 인재 격차도 계속 확대되고 있습니다. HR 리더는 기술, 특히 AI를 수용하여 미래의 인력 요구를 적극적으로 계획함으로써 이러한 인재 관리 문제에 대응하고 있습니다. 이는 2021 년 3 월 대기업의 224 명의 관리자 수준의 개인에 대한 주요 통찰력입니다. 대부분은 HR 부서에서 일합니다.
AI는 HR이 도전을 극복하고 주요 목표를 달성하고 HR 시스템 및 프로세스를 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.
이 안내서는 인공 지능이 비즈니스의 인재 프로세스에 어떤 영향을 미치는지에 대한 통찰력을 제공하고 향후 5 년간 인재 관리를 검토 할 것입니다.
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