남성은 직장에서 여성을 전진시키는 데 중요한 역할을합니다.
직장에서 더 큰 형평성을 장려하는 것은 모든 것이 바람직한 결과라는 야심입니다. 보다 균형 잡힌 공평한 인력은 더 나은 성과와보다 창의적인 비즈니스에 기여하는 것으로 입증되었습니다.
그러나 그 균형을 달성하는 것은 종종 여성이 자신의 경력을 발전시키기 위해 취할 수있는 단계에 초점을 맞추는 경향이 있습니다.
남자들은 전통적으로 변화에 저항력이있었습니다. 외부 적으로, 그들은 변화를 추진하려는 의도를 선언 할 수 있지만, 의도를 현실로 바꾸기 위해 취할 수있는 간단한 단계를 알지 못할 수도 있습니다. 그래서 왜 이거야?
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