미래의 조직
주요 기업은 기술 렌즈를 통해 인력을보고 유연성과 민첩성을 제공하기 위해 중요한 기술을 유치, 구축 및 유지하는 데 도움이됩니다. 최근의 경험은 조직 내에서 어떤 기술이 존재하는지, 기술에 대한 수요가 시장에 신속하게 변화 할 수있는 방법, 변화하는 요구를 충족시키기 위해 기존 직원을 배포하거나 개발하는 가치를 아는 가치를 가르쳐주었습니다.
기술 개발에 대한 초점은 채용, 개발, 이동성 및 보상을 주도하는 사람들의 설계와 통합되어야합니다. 경쟁 우위를 추구 할 때, 고용주는 프로그램 전체에서 유료 기술 관행을 늘리려 고합니다.
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