화이자 사례 연구 : LightSpeed에서 인정을 시작합니다
세계 최고의 바이오 제약 회사 중 하나 인 화이자는 1849 년 이래로 환자의 삶을 변화시키는 의학적 치료를 개발하기 위해 끊임없이 노력해 왔습니다. 조직의 목적은 창립 이래로 확고한 상태로 남아 있습니다. 환자의 삶을 변화시키는 혁신.
이를 위해, 화이자의 문화는 용기, 우수성, 형평성 및 기쁨의 네 가지 핵심 가치를 중심으로 구축되었습니다. 그리고 백신을 개발하든 생명을 구하는 의약품을 생산하든, 화이자의 문화는 사람들이 돌파구를 이루는 힘을 발휘하는 것입니다.
이 사례 연구는 Pfizer의 리더가 WorkHuman®과 파트너 관계를 맺어 전 세계 직원 보상 및 인정 프로그램을 구현하여 동료들이 최선을 다하고 싶을 수 있도록하는 방법을 살펴 봅니다.
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